开间小店三丽鸥下载-开间小店三丽鸥游戏1.9.56 最新版

整体都挺不错的，离线收益也很丰富，游戏的设计元素是比较多的，游戏的主要的玩法就是模拟经营，这方面的设计还算有意思，有着虚拟的竞争对手，这种设计方式能够提高游戏的难度，同时给游戏带来一定的可玩性，可肝可佛的一个小游戏。

开间小店三丽鸥游戏描述

《开间小店》是一款现代模拟经营类手游。在游戏中，玩家拥有一家咖啡厅，通过自己的努力，从专卖咖啡做起，不断丰富菜谱，一步一步将咖啡厅建造为自己梦想的咖啡厅。玩家可以通过顾客挑战打分，获得各种游戏材料和货币，可以招募员工壮大自己的团队，除此之外，还有员工自动配餐、设备升级、玩家手动配餐等玩法，可以为玩家带来提升人才和设备的材料。通过游戏，玩家能获得经营策略思维的锻炼，体验创业的乐趣。

新版更新

==月波霁，鹊桥仙==

活动时间:7月29日--8月11日

活动说明:店长大人参与「鹊桥仙」限时「翻牌」系列活动，可获得金色员工「碧碧」以及「甜品师金色装备」

==黑天鹅圆舞曲==

活动时间:8月1日--8月7日

活动描述:星之内海，月之舞台。自乐园之端绽放的黑色宝石，请让即将后程的鸟儿为你留下纪念。参与「黑天鹅圆舞曲」限时活动，获取「尼娜」全新皮肤「极夜之梦」吧!

==尼娜限时UP==

活动时间:7月29日--8月11日

活动内容:活动期间，扭蛋机中金色员工「尼娜」出现概率限时提升!

开间小店攻略

建议刚玩的，或者玩了好久的，抽员工的时候，真的需要存着扭蛋币，存着十抽，来几个十抽，出金真的很快，刚开始我玩的时候不知道，直到自己发现一次性十抽，三四次抽了四个金，刚玩的姐妹也是，出了金的员工一定不要给她升级用了。我第一次玩的时候不知道要升员工要用同人物升，以为是多出来的，就直接拿去升级其他员工了。直到后面发现真的后悔死了。

有那个小店挑战任务

第一天：扭蛋

第二天：财富委托

第三天：宣传

第四天：成长委托

第五天：联盟任务

第六天：宣传?财富

第七天：扭蛋?成长

建议第二天就开始存着扭蛋不要用，等到第七天再十个十个的抽。前面几天可以去联盟抽奖完成抽奖任务

培养一个好员工真的很重要，但研究台也不要忘记去研究。升级设备的时候，慢慢赚了金币就慢慢的去升级，不用直接用时间跳过，然后研究台也可以一去去跟着升级。慢慢的去升，我目前就是这样，每次进去就把研究台升级一下，设备升级一下，也不用时间跳过。只有任务需要升级那个设备才会用时间跳过。

培养好的员工的时候，也可以用性格喷雾，给那些厨艺特别好的塑造一些性格。

员工选择与阵容搭配

定义新玩家：玩家刚刚接触小店，对玩法还不熟悉又比较不清楚选择什么样的员工，怎么搭配阵容。

定义前期：员工还普遍在6星或者一二钻，甚至到了三四五钻阶段都还属于前期。

1.最差的金卡也优于紫卡，因为金卡有冠技能，紫卡没有。

紫卡可以升级但是不需要上钻，最多升级到6星在金卡不足时过渡使用，之后作为金卡的狗粮，紫卡的升级经验也会100%过渡给金卡。

2.哪个星级高用哪个，不要管员工的初始厨艺，性格职业什么的。

金色员工用本体升1钻和用狗粮升2钻，有了两个钻技能的加成，金卡才属于刚刚开始突显优势，可以这么理解，6星金卡=6星紫卡，初始厨艺高没有太大意义。

3.不要害怕培养错员工，走弯路。

因为金色员工的一三冠技能的设置，所以再差的员工在中后期至少都要升1冠（1.3冠技能不上阵也能给上阵员工加成）而且员工重置等级星级除了耗费点钻石，所有资源都能返还。

4.没有哪个职业或性格阵容是最差的。

现在普遍都在说活泼阵容差，但是一旦多两个核心员工，活泼阵容崛起是很快的。对于现在大多数玩家的主流阵容，是因为培养周期长，阵容已经相对成型，替换成本高。

但是对于新玩家来说，现有的up池以及新员工的加入，变数很大，可能性很多，如果照着老玩家的路走培养成本甚至可能更大。

新员工的推新活动，对新玩家来说是最快获得上冠员工的渠道。

5.避开初始厨艺75以下的员工up池。

初始厨艺决定员工厨艺值上限，到后期75以下的员工都不会上阵，基本上都是一三冠下阵呆着当工具人，而且她们很容易抽卡被歪到，获得渠道也多，所以up池不要抽，退退退退。

6.员工选择和搭配是上阵员工普遍5.6钻到1冠才开始去考虑的。

开间小店是一款经营类手游，更多的可以去体验培养的过程，提升厨艺并不只是看员工的构成，甚至说员工只能占到一半，还有装备、头衔、研究台、家具。

补充：

从提升厨艺的角度说，前期匹配一致的性格紫装>员工升星升级。

紫装来源：每天打满小店挑战赛的次数，尽量推职业大师关卡，挑战商店主要换性格匹配的左上位置紫装（价格1w），性格喷雾重置性格。

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