培训课件下载-高级人力资源管理师培训宝典ppt免费版【共185页】

开户送58元彩金 首存10块送彩金游戏人力资源管理培训课件预览图FIFA足球排名 这是一份堪称高级人力资源管理师培训宝典的ppt，ppt共由185页组成，共包含有薪酬管理概述、基本薪酬设计、激励薪酬设计、企业福利制度、薪酬制度的完善与创新五大方面的内容，讲解十分完整全面，需要下载培训课件或是人力资源管理培训课件参考资料的朋友，东坡小编建...

人力资源管理培训课件预览图

FIFA足球排名

这是一份堪称高级人力资源管理师培训宝典的ppt，ppt共由185页组成，共包含有薪酬管理概述、基本薪酬设计、激励薪酬设计、企业福利制度、薪酬制度的完善与创新五大方面的内容，讲解十分完整全面，需要下载培训课件或是人力资源管理培训课件参考资料的朋友，东坡小编建议你可以看看这份ppt的相关内容！

人力资源管理培训课件内容摘选

……

学完本章，应达到的要求：

●了解薪酬系统、薪酬管理的基本概念

●了解薪酬结构设计的主要影响因素

●掌握针对个体、团体的激励薪酬方案

●掌握针对特定人员的激励薪酬方案

●熟悉弹性福利设计制度

……

内部回报

----指员工自身心理上感受到的回报措施，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策、获得更大的工作空间或权限、更大的责任、更有趣的工作、个人成长的机会和活动的多样化等。

……

4.薪酬幅度

明确每一等级的变化范围：它的控制点是多少?最大值是多少?最小值又是多少? 

一般来说，薪酬幅度的范围应该在控制点的上下10%—50%之间。

在同一薪酬等级内，往往还分成很多步幅。这样，就可以根据员工的工龄和表现来确定其在工资等级内的位置。

通常等级越高，步幅越大。

……

（七）可以试行劳动分红办法。

（八）加强企业内部分配基础管理工作。

（1）建立健全岗位测评、定员定额和考试考核制度，搞好工资统计、管理台账、员工奖惩、经济核算等各项基础管理工作。

（2）结合企业内部用人制度、员工培训制度改革，制定适合本企业特点的工资支付办法，规范工资支付行为。

（3）要规范经营管理人员的职位消费行为，提高收入分配透明度。

……

范万博 雷霆体育下载 库博体育不出款 城南体育馆 体育西路麦当劳 3d个位走势图带线连接 dafabetapp软件下载 pk10人工助赢计划 西甲比赛结果f万博 nba在哪里下注 在关口怎么九游会 bob买球外围论坛 IM体育是哪个平台 fun体育app 分分彩香格里拉网站