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第十三批济南专业技术拔尖人才申报公告

为深入实施人才强市战略，进一步激发各领域专业技术人才创新创业创造活力，助推强省会战略实施和“五个济南”“五个中心”建设，根据《济南专业技术拔尖人才选拔管理办法》（济人才办发〔2017〕19号）规定，现就第十三批济南专业技术拔尖人才（以下简称“拔尖人才”）推荐选拔工作有关事项公告如下：蜂鸟代步车app下载-Magic Wheel蜂鸟代步车手机客户端1.3.1最新版

一、推荐选拔范围

济南市行政区域内企事业单位、非公有制经济组织、社会组织各类优秀人才和市属机关单位从事专业技术工作的优秀人才。

以下人员不列入推荐选拔范围：（1）国家公务员、参照公务员法管理单位人员（在公检法、党校、社科等单位从事一线专业技术研究工作的除外）；（2）事业单位、国有企业市管以上领导干部。

二、推荐选拔条件 

依据《第十三批济南专业技术拔尖人才选拔条件》（详见附件1）进行申报，对特别优秀并作出突出贡献的40周岁以下（1981年1月1日（含）以后出生，下同）人员可适当放宽条件（详见附件2）。申报业绩、各类获奖项目需在2018年1月-2021年3月期间获得，重复获奖的项目以最高奖励为准，外省市和国外获奖项目仅作参考。推荐选拔以对济南市经济社会发展所作的实际贡献为主要依据，向科研、生产、教学、基层一线倾斜。

三、推荐选拔人数

拟选拔第十三批济南专业技术拔尖人才120名左右，其中40周岁以下人员30名左右，中央、省驻济事业单位人员30名左右。

四、推荐选拔程序 

各区县、市直部门、市管企业及中央、省驻济事业单位作为呈报部门，负责组织实施拔尖人才参评人选推荐工作。各申报单位按照隶属关系和有关要求，逐级向呈报部门推荐人选。其中，中央、省驻济企业由驻地所在区县组织推荐。

申报推荐工作通过“济南人才网”(rc.jinan.gov.cn)的“拔尖人才申报系统”进行。具体程序如下:

1、申报人所在单位登录“济南人才网”(未注册单位需先进行单位账号注册)，进入人才申报平台的“拔尖人才申报系统”，为本单位申报人员开通申报权限。

2、申报人登录“济南人才网”(账号为个人身份证号，初始密码为身份证号后六位，登录后务必修改初始密码)，进入“拔尖人才申报系统”，如实填写相关信息，上传有关申报材料(附件3)(扫描件或电子照片，合成为一个PDF文档后上传)。提交后下载打印《第十三批济南专业技术拔尖人才呈报表》。个人网上申报截止日期为5月10日。

3、申报人将《呈报表》及有关申报材料(附件3)提交所在单位组织人事部门。申报人所在单位组织人事部门对申报材料认真审核把关，在《呈报表》中加盖单位党组织印章后，于5月20日前，将申报材料报送相应区县或主管部门的组织人事部门，同时在网上申报系统中审核提交。

4、各呈报部门对照选拔条件，对本地区、本系统、本部门(单位)申报人选进行汇总分析，必要时可组织专家评审，经党委(党组)研究后，确定推荐人选。

5、6月10日前，各呈报部门登录申报系统审核提交人选推荐意见，并通知推荐人选登录申报系统，下载打印《第十三批济南专业技术拔尖人才审批表》《第十三批济南专业技术拔尖人才推荐评审人选情况一览表》，并按程序报批。6月10日后，申报系统将关闭，无法进行相关操作。

五、材料报送

6月20日前，各呈报部门将下列材料，报送至拔尖人才选拔工作办公室(济南市新泺大街1166号奥盛大厦3号楼1812房间):

1、《第十三批济南专业技术拔尖人才推荐人选情况汇总表》(2份，A4纸横向打印)

2、《第十三批济南专业技术拔尖人才呈报表》(每人2份，A4纸正反面打印)

3、《第十三批济南专业技术拔尖人才审批表》(每人3份，A4纸正反面打印)

4、《第十三批济南专业技术拔尖人才推荐评审人选情况一览表》(每人3份，A3纸横向打印)

5、其他有关申报材料(附件3)复印件(一式2份)。

六、有关要求

1、加强组织领导。拔尖人才推荐选拔工作政策性强、涉及面广、社会关注度高，各级、各部门（单位）要高度重视，切实加强组织领导，科学做好安排部署，以严谨细致的工作作风，扎实做好推荐选拔工作。

2、严把推荐质量。各级、各部门（单位）要广泛开展宣传动员，坚持能力业绩贡献导向，确保将德才兼备、贡献突出、社会公认的优秀专业技术人才推荐上来。本次工作开展情况及推荐人选质量，将作为下一批拔尖人才选拔工作中推荐数量分配的重要依据。

3、严格标准程序。对上报人选的材料要认真审核，严格把关，确保客观、真实、准确。对于弄虚作假、谎报成果、虚报业绩的，一经查实，取消申报资格，并追究相关单位及人员责任。本次选拔工作采取网上申报，各类上报表格均由申报系统自动生成，各阶段超过截止期限，系统将自动关闭。各级、各部门（单位）务必严格按照程序要求，在规定时间内及时组织申报推荐。

4、做好管理服务。按照《济南专业技术拔尖人才选拔管理办法》有关规定，落实管理期内拔尖人才相关待遇。按照就高不就低的原则，市级相关人才工程人选待遇不重复享受。每年度对管理期内拔尖人才进行考核，及时了解掌握拔尖人才有关情况，对考核不合格的，终止称号和待遇，不再列入管理服务范围。

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找工作的注意事项

1、忌临时抱佛脚

专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。

2、忌盲目投简历

为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。

3、忌只盯综合网站

在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。

4、忌入就业“陷阱”

很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。

5、忌过分“包装”

厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。

6、宜先就业再择业

面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。

7、宜拓宽求职路径

除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。

8、宜自我清晰定位

缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。

9、宜多交流求职经验

“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。

10、宜主动推荐自己

专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。

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