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2016年奥运会足球比赛 全球足球联赛工作签合同注意事项1、订劳动合同时间如果是首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作。2、试用期合同与试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低...

工作签合同注意事项

1、订劳动合同时间

如果是首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作。

2、试用期合同与试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，试用期单独签订试用期劳动合同不合法，要是遇到了单独就试用期签订所谓试用期劳动合同，可以拒绝。

3、试用期期限

这一点需要注意。劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。就是说我们在签订劳动合同前要注意用人单位对试用期的规定，一般情况下的一年固定合同法律规定是两个月的试用期。

4、《劳动合同》的工作内容与地点

劳动者在签订合同时，要注意合同中约定的工作内容与工作地点是否与实际相符，并且要明确写在合同中。

5、合同签字与盖章

劳动者签订劳动合同时，要注意核实用人单位的名称和公章一致，并通过工商登记确认用人单位合法存续。另外，劳动合同文本应该有页码，并且加盖骑缝章或者每页签字确认。注意签合同时企业基本信息是否完备准确。

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