大学生初入企业培训感想

新进大学生培训已经过去一段时间了,本来早该有文字见诸笔端的,只因回矿后一直忙于下井,较为疲惫,也就无暇顾及其它了。十几天下来,渐渐适应了,恢复了精神,方才动起笔来。

这次培训,时间是短暂的,也就两天,但内容却不简单,归纳起来,有三部分:即了解企业,经验谈及联谊。一番学习下来,着实对公司了解了不少。同时,内心里也是很

激动的,既是因为公司的重视,更是因为看到了希望。

何出此言呢?得从“着眼点”说起。在求职时,我们的着眼点多半集中在用人单位的实力上,如声望,主要属于过去的产物。而到公司后,我们的着眼点便完全天然地转移到了“未来”二字之上了,即将来的发展如何,潜力怎样?这些言论,不是笔者凭空而发,而是有所思考的。每个时代都有相应的所有者,无论人们做出何等伟大的成就,其实在的果实往往多是被相应时代的人所享受的,留给后人的,主要还是无形的荣光与羡慕罢了。如“盛唐”,其高度繁荣发达的政治经济成果,甚至作为“世界第一”强国国民的那份自豪,都只被盛唐之时的人所享有,以后便没了,乃至同为唐代的中晚唐人也没有福气继承些残余。后人们只有向往,羡慕,只知道有过“盛唐”,一个极其繁荣昌盛的时代,并觉得在外人面前有荣光,而实质上自己却从未体味过盛唐,也不知道所谓之“盛”到底有多“盛”。

不过,我必须得承认,荣光确实是令人陶醉的东西,能似光吸引飞蛾般引得众人为之倾倒、奋斗。然而,我们却又必须面对一个铁的事实——荣光是过去的产物,纵使其能光照后世,但在更大意义上是虚空的,是过去的;作为现在的我们,除了偶尔能陶醉一下,多时是须回到当下及走向未来的。国人常说五千年灿烂文明,但在近代却仍免不了受帝国主义所欺凌;相反,霸道的美国没有悠久灿烂的古代史,却丝毫挡不住他们的骄横。

达竹正在腾飞着,这确实给了我们作为达竹人的荣光。事实上,煤炭乃不可再生资源,储量终究有限。达竹现在还有四千余万吨储量,我们就以年产二百多万吨计,不用掰手指便知,长不过二十年,短不出十余年,便无煤可采了,更何况到“十二五”末,年产将达到五百五十万吨左右呢。而十余年后,我们正当中年,往往是该被委以重任,大展拳脚之时,却必须结束,该何去何从呢?重新再来么?要知道,中年时期虽然适宜大展拳脚,却不是创业的好年龄呀!故而,若达竹仅有现在的储量,未来便是可以预见的,希望也就无所谓有了。

开诚布公地说,选择达竹时,笔者是想过这个问题的。我相信,公司既然能招我们,那么对未来肯定是有充分考虑的。但即便如此,若领导们次次只说“未来没问题”,却一直不给出有力的证据,久而久之,这信任也会如花朵般凋谢的。世上终究是没有永远无根据的信任的。

除了企业长期发展的问题外,还有对个人发展的考虑。拿破仑有句名言——“不想当元帅的士兵不是好士兵”。虽然在现实中不是每个人都能成为元帅,但有当将军,校官,甚至低至尉的理想,总是不为过的吧!综观今日之达竹,纵然是大企业,但若仅有现在的规模,面对跳跃式增长的人才量,空间还有多少呢?直言之,达竹给新人的提升发展空间有多大?

培训中,这系列的问题终于有了满意的答案。笔者知道了川煤集团的目标——百年基业,也就是说,不是一代,也不是两代,而是一个世纪,数代的希望。相应的,达竹公司也在积极应对——内部扩能,外部扩张。首先,对原有的生产矿井进行深部勘探,延长其使用寿命。其次,并购小煤窑。再次,多元化发展,物流、房地产、酒店等多领域进军,数点开花。最后,风险勘探,新建矿井,走出去,目前已卓有成效,至少已掌握了总计储量达三亿吨左右的资源,而仅此一项,便为达竹打下了长期发展的坚实基础。至于个人的发展,更是充满了希望。有那么多的新矿将要建设,那么多的领域等待开垦,又怎会没有“将、校、尉”之类理想实现的空间呢?所以,我们的前程是有的,后顾是无忧的,需要做的,便是以自己的实力去摘取。我们的未来充满了希望。

希望是极好的良药,能给我们提供奋斗的动力、坚持的勇气和毅力。但是,要成功,要前行,光有希望就够了吗?自然不够!前辈大学生以过来人的身份谈了他们工作以来的感悟,提出了建议和忠告。听了他们的话,我的感受是,要学会在现实中前行;欲做到此,一要做个合格的社会人;二要始终保持积极的精神状态;三要生活在现实中。而针对我们的实际,更需要做到一点——不要只看到领导的光环,还要看到光环下的皱纹与白发。这句话说明,领导的光环固然耀眼,却不是平白无故而有的,而是经过奋斗,由白发与皱纹映射的;我们若只注目于光环,而不看到其它,就会被光环的灿烂所迷幻,乃至灼伤,变成成功路上的瞎子,最终一场空。所以,我们若想在未来拥有成功的光环,就要在现实中前行,要奋斗,奋斗,再奋斗!

THE END
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